شركة

نبذة عنا

إن شركة شوكلا انتربرائزز برايفت لميتد هي وكالة رائدة لإدارة الموارد البشرية ومقرها في مدينة دلهي، عاصمة الهند. وتقدم الشركة خدمات تصدير القوى العاملة عبر منطقة الخليج وغيرها من البلدان. تأسست الوكالة وحازت على موافقة من قبل وزارة الشؤون الخارجية الهندية عام 1998، بموجب الترخيص رقم
B-0141/DEL/COM/1000+/2/3/4/5059/98. وبما أن الوكالة مجهزة بشكل جيد بالبنية التحتية المطلوبة وتتمتع بخبرة عمرها 20 عاماً في الأنشطة المتعلقة بمجال الهجرة، فإن المنظمة مهيأة للقيام بدور مؤثر للغاية في تزويد القوى العاملة بمهارات عالية ومهنية متطورة، ومهارات تكنولوجية، كما تتكرس المنظمة بإعداد وتوفير الموارد البشرية شبه ماهرة وغير ماهرة من الهند.

نبذة عن خدماتنا

إن مقر الوكالة في قلب عاصمة الهند، ونعمل أيضاً من خلال مستشاري الأعمال لدينا في جميع المدن الكبرى مثل مومباي، وكولكاتا، وتشيناي، وبنغالورو، وكوشين، وشاندي جراه، ولكناو إلخ لغرض البحث واختيار أفضل قوى عاملة كفوءة وموهوبة ومؤهلة لتلبية متطلبات عملائنا في الخارج. تتألف شركة شوكلا انتربرائزز برايفت لميتد من فريق من المحترفين المتفانين والمتحمسين بالكامل. تُعرف الخدمات المقدمة من هذا الفريق على نطاق واسع بإدارتها الخالية من المتاعب، واتباع النهج المهني، والموثوقية، وفعالية التكلفة بين عملائنا. إن الطريقة التي تتبناها شركتنا في البحث عن المرشحين لمختلف الوظائف مقيدة بظروف محددة. نقوم باختيار المرشحين الكفوئين من خلال اعتبار جوانب مختلفة من هذا المجال مثل المهارات الخاصة بالصناعة وموقع هذه المواهب، حيث نجد التركيز الكبير للمرشحين من مختلف المهن في أجزاء كثيرة من الهند. عندما نتلقى طلبًا من عملائنا الأجانب لتوظيف أي عدد من العمال، نقوم بتفعيل العملية عن طريق تسجيل المرشحين من السوق. وبمجرد تحديد المرشحين، وقبل تقديمهم إلى ممثل / جهة صاحب العمل الأجنبي، فإننا نجري فحصًا معمقًا قبل إجراء المقابلة مع كل فرد عبر الهاتف للحصول على معلومات تفصيلية (حول مواضيع مثل الخلفية التعليمية، والخبرة، والعمل السابق، والأهداف المهنية، والسمات الشخصية الخ). تساعد المنهجية المنظمة والمبسطة الخاصة بنا للتوظيف في توفير القوى العاملة المناسبة وفقا لمتطلبات العميل في الوقت المحدد. إن موظفي الوكالة يتمتعون بالأهلية والكفاءة المطلوبة لإجراء الاختبارات والمقابلات الشخصية والتقييم للمرشحين. حيث يتم إجراء عملية الاختيار من قبل أشخاص لديهم معرفة وخبرة هائلة في المجال ذي الصلة، وهذا يمكننا من معالجة طلباتكم على الفور.

لماذا نحن فقط؟

بدأت منظمتنا في هذا العمل منذ الطفرة النفطية في عقد 1970 وهي الفترة التي بدأت الهجرة الفعلية للعمال من جنوب آسيا إلى دول الخليج. وبالتالي، أننا ندرك جيدًا تفاصيل ديناميكية لعملية الهجرة. وهذا الاكتساب للمعرفة الواسعة المتعلقة بالتوظيف وقضايا الموارد البشرية مع فهم عميق لجميع أنواع الصناعات، يمكننا من تقديم أفضل الحلول لعملائنا لتلبية طلبهم المتعلق بالقوى العاملة من الهند. ولتقديم خدمات سريعة ومهنية إلى أصحاب العمل الأجانب، تعتبر شوكلا انتربرائزز برايفت لميتد في وضع جيد يمكّنها من تقديم وتلبية طلبات العملاء من خلال الاحتراف العالمي لحلول الموارد البشرية.

عملية التوظيف

تستخدم شركة شوكلا انتربرائزز برايفت لميتد عملية توظيف منظمة بشكل جيد للحصول على أفضل المرشحين لعملائنا. لا يتمثل هدفنا فقط في العثور على مرشح لملء أي منصب، بل نبذل كل الجهود الممكنة لتوظيف "الرجل المناسب" في "الموقع المناسب" وفقًا للثقافات وأخلاقيات الخدمة لمنظمات عملائنا. كما تعد شوكلا انتربرائزز برايفت لميتد بالحفاظ على نزاهة وقيم عملائنا، بمثابة الممثل الحقيقي للمنظمات التي نمثلها في السوق.

لمحة عن عملية التوظيف الخاصة بنا:

• أولاً، نضمن حصولنا على إذن التعيين. نبقى على اتصال منتظم مع جميع المرشحين. لذا، عندما تأتي الوظيفة، فإن موظفينا ذوي الكفاءة العالية يعرفون بالفعل من هو المرشح المناسب. موقعنا على الويب هو أول نقطة اتصال لدينا حيث نضع إعلانا عن الوظائف الحالية. ونعلن بعد ذلك عن المتطلبات الوظيفية على أكثر من عشرات البوابات والمواقع الوظيفية وكذلك على جميع منصات التواصل الاجتماعي الشهيرة
• المرحلة التالية من العملية هي البدء في اختيار مرشح من قاعدة البيانات التي قمنا بتنزيلها من بوابات الوظائف، عن طريق إجراء محادثة هاتفية محددة للتأكد من أن المرشحين الذين سجلناهم، يتطابقون مع ملف الوظيفة وأنهم ينوون العمل في الخارج.
• عند تحديد المرشح الملائم، نجري جولة ثانية من المقابلة الهاتفية التي تكون أكثر تحديدًا وفقاً لعمل المطلوب. خلال هذه المرحلة، نحن لا نخبر عملائنا فقط مدى توافر وملاءمة المرشحين، بل نشعر أيضاً أنه من المهم أن نتحدث بشكل صحيح مع المرشحين عن الوظيفة والشركة من أجل توعيتهم على بينة واقع العمل ودورهم والمشاكل التي قد يواجهها المرشحون.
• إذا وجدنا مرشحين مناسبين بعد هذه المرحلة، فإننا نطلب منهم الحضور إلى مكتبنا لإجراء مقابلة وجهاً لوجه. قد تبدو هذه العملية شاملة للغاية، ولكن في كثير من الأحيان، من الضروري جدًا الحصول على فكرة كاملة ليس فقط عن خبرة المرشح ولكن عن شخصيته وموقفه العملي.
• بعد إتمام هذه المراحل، نرسل سيرتهم الذاتية إلى عميلنا. إذا كان عميلنا يريد مقابلة المرشح، فنحن ننظم كل شيء ضروري لتحقيق ذلك ونعرض المرشح على ممثل صاحب العمل أو فريق المقابلة.
• هذه هي العملية القياسية التي نتبعها لتوظيف المرشحين المحترفين ذوي المهارات العالية والمتوسطة. وبالنسبة لتوظيف العمال شبه المهرة وغير المهرة، فإننا نتبع العملية السائدة في السوق مع الأخذ في الاعتبار اعتبارات المهارة والقدرات الخاصة بكل صناعة

المبدأ والفلسفة

نحن في شوكلا انتربرائزز برايفت لميتد، نعتقد اعتقادا راسخا بأننا نحقق النجاح فقط عندما ينجح عملاؤنا وزبائننا في تحقيق الرغبات المنشودة لمنظماتهم. وبالتالي، نحن نلتزم بمجموعة كاملة من المبادئ الأخلاقية والقيم الفلسفية التي تحدد وظيفتنا وطرق التعامل مع الآخرين. إن السمة المميزة لمبادئنا وفلسفتنا تتكون مما يأتي ...

الصدق: نحن في شوكلا انتربرائزز برايفت لميتد نلتزم الصدق والثقة في جميع تعاملنا حيث لا نضلل الآخرين عن عمد أو خداع عن طريق التحريفات، المبالغة، الحقائق الجزئية أو أي وسيلة أخرى.

النزاهة: نظهر النزاهة الشخصية وشجاعة قناعاتنا من خلال القيام بما نعتقد أنه صحيح حتى عندما نواجه ضغطا كبيرا للقيام بخلاف ذلك. إن فريقنا مبدئي جدا وشريف ومستقيم إلى حد أنهم يفضلون المكافحة من أجل معتقداتهم ولا يضحون بالمبدأ من أجل المصلحة والفضائل.

الالتزام بالوعد والثقة: الثقة هي سمة مثيرة للإعجاب. بناء الثقة هو مثل بناء برج حجر على حجر. وعلى العكس من ذلك، يكمن الإطاحة بالبرج عن طريق إزالة حجر وراء حجر. نحن في شوكلا انتربرائزز برايفت لميتد نستحق حقا الثقة لأننا صريحون وراغبون في تقديم المعلومات ذات الصلة وتصحيح سوء الفهم للواقع، ونبذل كل جهد معقول للوفاء بالنص وروح وعودنا والتزاماتنا. نحن لا نفسر الاتفاقات بطريقة فنية أو مخالفة للقوانين من أجل ترشيد عدم الامتثال أو خلق مبررات للهروب من التزاماتنا.

الولاء: كما أننا نظهر ولاءًا وإخلاصًا مطلقًا للأشخاص والمؤسسات في الشدائد والدعم والتفاني في أداء الواجب. نحن لا نستخدم ولا نكشف عن معلومات نحصل عليها من عملائنا في الثقة من أجل تحقيق الفائدة الشخصية. نحن مخلصون لعملائنا وشركاتهم وزملاءهم حتى لو قرروا الانسحاب من خدماتنا والتعامل مع وكالة أخرى، فإننا نحترم قرارهم ونحن لا نكشف عن معلوماتهم الخاصة إلى أي شخص خارجي، ونحن لا ننخرط في أي أنشطة يمكن أن تسبب أضرارا لا مبرر لها على عملائنا السابقين.

الإنصاف: نحن عادلون ومنصفون في جميع تعاملاتنا وأعمالنا. نحن لا نفرض موقفنا بشكل تعسفي، بل نتخذ قرارات متعددة الأطراف. كما أننا لا نتجاوز ولا نستخدم وسائل غير لائقة لاكتساب أو الحفاظ على أي ميزة ولا نستغل أخطاء أو صعوبات الآخرين. نحن منفتحون، ومستعدون للاعتراف بالمكان الذي نخطئ فيه، وعند الاقتضاء، نغير مواقفنا ومعتقداتنا.

الالتزام بالامتياز: تسعى شوكلا انتربرائزز برايفت لميتد لتحقيق التميز في أداء واجباتها. نحن على علم واستعداد جيدين، ونسعى باستمرار لزيادة قدرتنا في جميع مجالات العمل.

السمعة و الأخلاق: تسعى وكالتنا إلى حماية الشركة وبناء سمعتها الجيدة ومعنويات زبائنها وعملائها ومرشحيها وموظفيها وجميع الزملاء من خلال عدم التدخل في أي سلوك من شأنه تقليل الاحترام واتخاذ أي إجراءات ضرورية لتصحيح أو منع سلوك غير لائق من الآخرين.

المساءلة: نحن جميعًا مسؤولون عن تأثير تصرفاتنا وسلوكنا وقراراتنا على زملائنا الموظفين، والعملاء، والنجاح الشامل لشوكلا انتربرائزز برايفت لميتد، والمساهمين للشركة و المجتمعات التي نعمل فيها.